Barème légal de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, plafonné à 30 jours ouvrables sur la période de référence du 1er juin au 31 mai, avec arrondi à l'entier supérieur. Les équivalences retenues sont celles du code du travail : 4 semaines ou 20, 22 ou 24 jours de travail valent un mois selon l'horaire hebdomadaire. Les jours de fractionnement (article L. 3141-23) s'ajoutent au plafond : ils supposent qu'une fraction continue de 12 jours ouvrables ait bien été prise entre le 1er mai et le 31 octobre, et un accord d'entreprise ou une convention collective peut les supprimer ou en modifier le nombre. Simulation indicative, à confirmer avec votre interlocuteur au cabinet.